Mais de 170 profissionais do time Layer Up concordam que essa é uma excelente empresa para se trabalhar.
Somos GPTW por 4 anos consecutivos e, recentemente, eleitos pelo selo como a 4ª melhor empresa para se trabalhar no segmento editorial!
Já transformamos mais de 200 negócios, em 15 segmentos. Em 11 anos de história, acumulamos dezenas de prêmios que reconhecem a nossa excelência e autoridade.
UM TIME INTEIRO DE CAMISAS 10
Buscamos pessoas que queiram estar no FLOW do mercado, ou seja, que perseguem a excelência por alta motivação, alta concentração, alta energia e alto desempenho.
É desta forma que atraímos profissionais que não são somente apaixonados pelo que fazem, mas também são os melhores no que fazem.
Todos os(as) profissionais aqui têm o mesmo compromisso com nossos clientes, com a qualidade das entregas, com os resultados e com o próprio time Layer.
Somos comprometidos com nossas carreiras e também com a posição que ocupamos, tanto na empresa quanto no mercado.
Temos sede de aprender e interesse em descobrir novas formas de fazer as coisas — e compartilhamos essas ideias entre nós.
Procuramos nos desenvolver constantemente, individualmente e como time, e trabalhamos muito bem em equipe.
Temos paixão por sermos os melhores em nossas atividades.
Somos obstinados e resilientes nos nossos desafios e temos espírito de equipe, ajudando uns aos outros a crescer e se superar.
Na Layer Up, o time de Cultura & Talentos é o coração do RH.
Nosso propósito vai além da gestão de pessoas, nós buscamos construir um ambiente de trabalho acolhedor, dinâmico e inovador, onde cada colaborador possa crescer profissionalmente e contribuir com o sucesso coletivo.
Estamos sempre atentos às tendências e melhores práticas do mercado para garantir processos ágeis, eficientes e em constante evolução.
Principais responsabilidades como Analista de RH:
- Condução de processos seletivos end-to-end para vagas operacionais.
- Elaboração de pareceres técnicos para os gestores.
- Produção de feedbacks personalizados para candidatos aprovados e reprovados.
- Atualização de planilhas e indicadores relacionados a recrutamento e seleção.
- Responsável pelo onboarding de novos colaboradores.
- Realização de entrevistas de desligamento.
- Conferência de documentos trabalhistas (férias, folha de pagamento, rescisões).
- Criação de materiais para treinamentos internos.
- Planejamento e execução de ações de endomarketing.
- Apoio em demais atividades da área conforme a demanda.
O que esperamos de você:
- Alinhamento com a cultura e os valores da Layer Up
- Excelente comunicação oral e escrita.
- Capacidade de lidar com alto volume de informações de forma organizada.
- Perfil analítico, detalhista e proativo.
- Familiaridade com metodologias ágeis para organização de tarefas.
- Vivência com recrutamento e condução de entrevistas por competência.
- Comprometimento com a confidencialidade de informações sensíveis.
Se você busca um ambiente colaborativo, com liberdade para inovar e espaço para crescer, aqui é o seu lugar!