Na CP+B buscamos um olhar voltado para diversidade e inclusão, o que significa que nossas vagas são voltadas para todas as pessoas.
Aqui quem manda é a ideia.
Ela que nos pede esse empurrão todos os dias.
Ela é quem quebra as paredes, as barreiras e as divisões entre departamentos.
Ideia não aceita desaforo.
Ela clama por integração entre as pessoas.
Porque ela sabe que é assim que ganha vida.
Ideia não precisa de complicação para se fazer valer.
Pelo contrário, simplificar é o mantra.
Ideia não precisa ir para a parede.
Ela dispensa exibicionismo.
Ideia precisa ser trabalhada por todos, ir para a rua, fazer valer a sua eficiência.
E uma vez na rua, buscamos a próxima.
Sabendo que precisamos estar todos juntos.
Essa vaga é para Gerente de Projetos (Publicitário)
Responsabilidades:
- Ter visão sistêmica do processo. Integrar todos os envolvidos, fazer follow-ups e garantir a qualidade da entrega.
- Olhar de ordem para o processo, tendo clareza do escopo, etapas, responsabilidade dos envolvidos, ordem cronológica (cronograma), orçamento, reuniões de alinhamento e follow-up.
- Com isso, ser capaz de criar um plano de trabalho estruturado e viável e monitorar para garantir uma entrega coerente e de alta qualidade.
- Ter uma visão ampla do projeto, identificar possíveis desvios de rota/obstáculos, traçar novas estratégias e critérios para tomadas de decisões e capacidade de ir para ação junto a toda equipe e stakeholders.
- Estar atento a possíveis melhorias de comunicação e fluxo dentro das squads, visando a qualidade da entrega final.
- Responsável pelo orçamento e produção de mídias digitais (mídia display, apps, sites, hotisites, landing page, etc).
- Interface com cliente quando necessário o alinhamento sobre processo e escopo.
- Estar sempre atualizado sobre novas oportunidades de parcerias no mercado aumentando o leque de fornecedores.
- Desenvolver e cuidar da equipe direta identificando pontos fortes, motivações, valores, pontos a desenvolver e criar junto ao diretor da área, planos de desenvolvimento e desafios individuais para que a equipe possa ter autonomia, evoluir e atuar em alta performance.
- Nesse papel de gestor(a), ser um guardião da cultura da empresa, incentivando conversas sobre o tema e pontuando comportamentos que reforcem a cultura desejada.